经文:弗4:15;雅1:19
亲爱的家人们：平安！
在教会生活中，我们常常强调和睦与相爱，这是应当的。然而，我们是否也曾经历过与家人或同事的意见不合、看法分歧？当我们面对这些张力时，是选择压抑回避，还是爆发冲突？其实，在我们的圣经中，并没有要求我们避免所有分歧，而是教导我们如何以爱心说诚实话，在差异中寻求更深的和谐。
1.坚守底线——“惟用爱心”——“说诚实话”
在意见不同时，我们应当对事不对人。你可以说：“我不同意你这个观点。”但不可以攻击：“你这个人真不可理喻。”人身攻击会破坏关系，而针对问题的讨论则能建造彼此和群体。记住，我们的争吵不是血肉之躯之间的对抗，而是对抗那些阻碍我们侍奉的观念和做法。
2.暂停机制:——快快地听——慢慢地说——慢慢动怒
当讨论变得激烈时，不妨说：“我们现在情绪都有些激动，不如先停下来各种冷静一下，明天再继续讨论好吗？”各位，这不是逃避问题，而是承认我们都需要光照，需要引导。暂停机制不是停止，是为了更好地寻求彼此能够有共同的理解。
3.倾听功课——未曾听完——不可回答
在冲突中，我们往往急于表达自己，却不愿倾听他人。尝试真正理解对方的观点：“所以你的意思是...我理解得对吗？”这样的态度常常能让紧张的关系降温，因为每个人都渴望被听见、被理解。
4.解决方案——顾自己的事——顾别人的事
不要停留在谁对谁错之争，而要转向：“我们如何一起解决共同目标所面对的困难？”“什么样的解决方案最能达到「三方」共赢呢？”当我们共同寻求解决共同的目标苦难，并且是以「三方」共赢为动机，许多分歧自然能找到解决的途径。
5.冲突修复——同弟兄和好——再来献礼物
即使争吵失控了，也没有关系。冲突后的修复本身就是重要一课。你可以事后说：“还记得我们昨天的讨论吗？我想再次寻求你的谅解和同工。”这示范了关系和好的过程，见证我们是胸怀坦荡的人。
结语
幸福的「家庭」不是没有冲突，而是擅长修复冲突。同样，健康的群体不是没有分歧，而是学会如何处理分歧。
您的家人：李荣表
